员工一周请假4天，周末的工资是否发放需根据请假性质及公司规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假性质对周末工资的影响
带薪休假（如年假、病假等）：
- 若员工请假4天属于带薪休假范畴（如年假、病假且符合公司病假规定），则周末的工资通常应正常发放。因为带薪休假期间，员工仍享有与正常工作期间相同的工资待遇。
无薪事假：
- 若员工请假4天为无薪事假，则周末的工资可能不会发放。因为事假期间，员工未提供劳动，公司通常不会支付工资。但需注意，具体是否发放还需参考公司规章制度及劳动合同中的相关约定。
其他特殊假期（如婚假、产假等）：
- 对于婚假、产假等特殊假期，其工资待遇通常由法律法规或公司规章制度明确规定。若这些假期包含周末，且法律法规或公司规定假期期间工资照发，则周末工资应正常发放。
二、公司规章制度对周末工资的影响
- 公司规定优先：在劳动法框架内，公司有权制定自己的规章制度来规范员工的请假及工资发放事宜。因此，若公司规章制度中明确规定了请假期间周末工资的发放方式，则应按照公司规定执行。
- 规章制度合法性：需注意的是，公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，则应以法律法规为准。
三、法律法规对周末工资的影响
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供正常劳动的，公司应支付相应的工资。对于请假期间周末工资的发放，虽无直接规定，但应遵循公平、合理的原则，并结合公司规章制度及劳动合同中的相关约定进行判断。
- 特殊情况处理：若员工请假期间遇到法定节假日或公司规定的特殊休息日，且这些日子原本应支付工资的，则公司应按照相关规定支付工资。
法律建议
- 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假期间工资的发放方式。
- 与用人单位沟通：若对公司规章制度或工资发放方式有疑问，员工应及时与用人单位沟通，明确相关事宜。
- 保留证据：员工在请假期间应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
具体操作中，员工需结合自身请假性质、公司规章制度及法律法规进行综合判断。若仍有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。