结论：员工来工作一周后请年假，通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定年假的待遇，包括年假期间是否发放工资以及发放的标准。因此，员工首先应查阅自己所在公司的相关规章制度或劳动合同，以了解年假期间的具体工资待遇。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工符合享受年假的条件，并且公司没有特殊规定（如年假期间不发放工资），那么员工在年假期间应获得与正常工作相同的工资。
- 然而，对于新入职的员工，特别是那些工作不满一定期限（如一年）的员工，其年假的享受和工资发放可能受到一定限制。这主要取决于公司的具体规定和当地的劳动法规。但通常来说，即使员工只工作了一周，如果其符合公司规定的年假享受条件（如已通过试用期等），那么其年假期间也应获得相应的工资。
实际情况与特殊考虑：
- 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的工作年限、职位等因素来确定年假的工资待遇。因此，即使员工只工作了一周，其年假工资也可能与其在公司的工作表现、职位等因素有关。
- 另外，如果员工在年假期间提供了劳动（如加班），那么其还应获得相应的加班工资或调休等补偿。
建议与行动：
- 查阅公司规定：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度或劳动合同，了解年假期间的具体工资待遇。
- 与公司沟通：如果员工对年假工资有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和合理的解决方案。
- 咨询法律专业人士：如果员工认为公司的规定或做法违反了相关法律法规，或者与公司沟通无果，可以咨询法律专业人士（如我，甘洪博律师），以了解自己的权益和可能的维权途径。
特殊场景：
- 如果员工刚入职一周就请年假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了新员工在一定期限内不享受年假或年假期间不发放工资，那么员工可能需要接受这一规定。但即便如此，员工也有权了解这一规定的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。