法定节假日是周末时，劳动者是否享有工资以及加班工资的计算方式，需分情况讨论：
正常放假（补假）且未加班的情况
- 结论：劳动者在法定节假日（即使恰逢周末但已补假）正常休息时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论法定节假日是否与周末重叠，只要劳动者未实际加班，用人单位都需支付正常工资。
- 举例：若国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，劳动者在该补休日未出勤，单位仍需按正常日工资标准支付工资。
法定节假日遇上周末且加班的情况
- 结论：若用人单位在法定节假日（即使恰逢周末）安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。但补假仅针对休息日，不改变法定节假日加班需支付三倍工资的规定。
- 计算方式：
- 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
- 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
- 其中，月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同未约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。
- 举例：若中秋节法定假日为周六，单位未安排补假而是要求劳动者加班，则单位需按上述公式支付三倍工资，且不得以后续补休替代。
调休的周末（非法定节假日）加班的情况
- 结论：若劳动者在因法定节假日调休而变为工作日的周末正常上班，用人单位无需额外支付加班费，按正常工资标准支付即可。但若用人单位在这个工作日又安排劳动者加班且无法安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：若国庆节调休导致某周末变为工作日，劳动者在该日正常出勤，单位按正常工资支付；若单位额外要求加班且无法补休，则需支付两倍工资作为加班费。
重要提醒与建议：
- 补假与加班工资的区别：法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资；休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付两倍工资。
- 月工资基数的确定：应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数；劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付工资或加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。
总结：法定节假日遇上周末时，劳动者是否享有工资及加班工资的计算方式需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。