周六日双休是算工资的，这是劳动者依法享有的休息权利，且应计入工资计算周期。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然法律未直接规定必须双休，但明确了劳动者享有休息的权利。
- 第五十一条指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。周末作为劳动者的正常休息时间，其工资权益应得到保障。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：
- 明确规定了日工资、小时工资的折算方法，并强调了月工资的计算应包含法定节假日和休息日。这意味着，即使劳动者在周末没有实际工作，但其工资仍应按照约定或法定标准支付。
二、工资构成与计算
工资构成：
- 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。其中，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，它构成了工资总额的主要部分。
计算方法：
- 在计算月工资时，应将法定节假日和休息日的天数纳入考虑范围。具体来说，月计薪天数通常为（365天-104天）÷12月=21.75天，这包括了所有的工作日和休息日。因此，即使劳动者在某个月份的周末没有工作，其工资也应按照21.75天的标准来计算。
- 计算公式：若月工资为W，则日工资为W/21.75。无论当月实际出勤天数如何，月工资W通常保持不变（除非有加班、缺勤等特殊情况）。
三、实际案例与操作
在实际操作中，大多数企业都会将周末休息日计入工资计算周期，并按照约定或法定标准向劳动者支付工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么无论其当月是否在工作日出勤，都应获得全额的5000元工资。
如果用人单位因生产需要安排劳动者在周末加班，则应按照法律规定支付加班费。加班费通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付（具体比例可能因地区或行业而异，但不得低于法定标准）。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如某些岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么周末休息日的工资支付方式可能会有所不同。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均周工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费（如适用）。
综上所述，周六日双休是算工资的，这是劳动者依法享有的权益。如果你对工资支付有任何疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。