关于您提出的“劳动法中婚假是否包含双休日和节假日以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

婚假是否包含双休日和节假日：

婚假通常是包含公休日（即周六、周日）与法定节假日的。从法律规定及普遍实践来看，婚假是按自然日连续计算的，这意味着在婚假期间，无论遇到的是公休日还是法定节假日，都应被视为婚假的一部分。目前，并没有明确的法律条文专门将公休日和法定节假日排除在婚假之外。

婚假如何计算：

1. 基本计算原则：婚假是按自然日连续计算的，不因遇到公休日或法定节假日而中断或顺延。例如，若员工申请了3天婚假，而这3天中刚好有周六、周日或法定节假日，那么这些日子都应计入婚假天数内。

2. 用人单位内部规定：虽然法律上没有明确排除公休日和法定节假日，但有些用人单位可能在其内部规章制度中对婚假的计算方式另有规定。比如，有的单位可能明确说明婚假不包含公休日或法定节假日，或者对婚假的天数有额外的规定。在这种情况下，员工应参照本单位的规章制度合理规划休假时间。

3. 实际操作建议：

   • 员工在申请婚假前，应先了解并遵守本单位的相关规章制度。
   • 如果单位有明确的婚假计算规定，且该规定是经过民主程序制定并已向员工公示告知的，那么员工应按照该规定执行。
   • 如果单位没有明确的婚假计算规定，或者规定与法律相悖，那么员工可以依据法律规定来主张自己的权益。

总结：

婚假通常是包含公休日和法定节假日的，这是基于法律规定及普遍实践的理解。然而，考虑到不同用人单位可能存在不同的内部规定，员工在申请婚假前应先了解并遵守本单位的相关规章制度。同时，从更有利于劳动者权益保护以及通常的法律理解和实践操作来看，婚假包含公休日和法定节假日是普遍且合理的做法。希望这个解答能对您有所帮助。