婚假是包含休息日的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定与理解
我国法律明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但对于婚假是否包含休息日，法律并未作出具体规定。不过，在实际操作中，婚假通常是按照自然日来计算的，这意味着休息日（周六、周日）和国家法定节假日均被包含在婚假天数之内。
二、举例说明
假设某单位规定的婚假为10天：
- 如果员工从周一开始休婚假，那么这10天是连续计算的，包括中间的周六和周日。因此，到下周三员工的婚假就结束，而非下周五。
- 如果在这10天婚假内还包含了国家法定节假日，如“五一”劳动节等，这些节日天数也同样会计入婚假的总天数中。
对于较短婚假：
- 即使婚假天数较短，如3天，如果刚好包含休息日或法定节假日，实际占用的工作日可能就更少。例如，员工从周五开始休3天婚假，那么周六、周日以及可能的法定节假日都算在这3天内，实际占用的工作日可能只有周五这一天或更少。
三、不同情况的影响
对于较长婚假：
- 若婚假天数较长，包含的休息日和法定节假日数量会相对较多。例如，某些地区规定的婚假加上晚婚假可能有十几天甚至二十几天，其中包含的周六、周日及法定节假日的天数也会相应增加。这可能会减少实际可自由支配用于办婚礼等工作日的时间。
对于短婚假：
- 即使婚假天数较短，员工也需要合理规划时间，确保在有限的婚假天数内完成婚礼筹备等相关事宜。
四、法律建议
员工方面：
- 在休婚假前，应了解当地的婚假规定和公司的规章制度，合理规划婚假时间。
- 如果婚假期间包含休息日或法定节假日，应提前与用人单位沟通，确保婚假期间的权益得到保障。
用人单位方面：
- 应严格按照法律规定支付员工在婚假期间的工资，保障员工的合法权益。
- 在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保婚假政策的合理性和合法性。
总结来看，婚假天数的计算是包含周末休息日和国家法定节假日的。员工在休婚假时，应合理规划时间，确保在有限的婚假天数内完成婚礼筹备等相关事宜。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付员工在婚假期间的工资，保障员工的合法权益。如果您在婚假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。