关于劳动法规定的婚假是否包含工作日的问题，可以明确的是，婚假天数通常指的是自然日，但具体是否包含休息日和法定节假日，需根据地方规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本婚假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工，可享受3天基本婚假。这3天婚假是自然日，即包括工作日、休息日和可能的法定节假日（如果婚假期间恰逢法定节假日）。

2. 婚假与休息日、法定节假日的关系：

   • 全国无统一规定：目前，全国范围内并没有统一规定婚假是否包含休息日和法定节假日。因此，这一问题的答案可能因地区而异。
   • 部分地区规定：例如，天津和深圳等地规定婚假不包括法定节假日和休息日，这意味着如果婚假期间遇到这些假日，婚假会相应顺延。而广东等地则规定婚假期内遇公休假日不另加假期天数，即婚假天数已经包含了可能的休息日和法定节假日。

3. 特殊情况下的婚假调整：

   • 如果结婚时男女双方不在同一地方工作，可根据路程远近给予相应的路程假。这部分假期也是自然日，包括工作日和可能的休息日。
   • 在探亲假期间结婚的职工，不再额外给予婚假，但可继续享受探亲假的待遇。

4. 再婚者的婚假待遇：

   • 再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇，即均可享受3天的基本婚假。这部分婚假同样包括工作日、休息日和可能的法定节假日。

5. 建议与咨询：

   • 由于婚假天数和是否包含休息日、法定节假日可能因地区政策和用人单位规章制度而有所不同，职工在享受婚假前应仔细了解并遵守相关规定。
   • 如有疑问，可向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门进行咨询，以明确自身应享受的婚假权益。

举例说明：

• 假设某职工在广东工作，其婚假为3天，且这3天中包含了1个休息日和1个法定节假日。根据广东的规定，婚假期内遇公休假日不另加假期天数，因此该职工实际上只能享受3天的婚假，不会因为遇到休息日和法定节假日而增加假期。
• 如果该职工在天津工作，且其婚假期间遇到了休息日和法定节假日，根据天津的规定，婚假不包括这些假日，因此该职工的婚假可能会相应顺延。

总结与提醒：

• 婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期，具体天数和细节需根据《劳动法》及各地相关法规政策来确定。
• 职工在享受婚假前应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。