婚假是劳动法规定的。具体来说，劳动法对于婚假有明确的规定，劳动者在结婚时依法享有带薪假期，即婚假。以下是关于婚假的详细解析：

1. 法定婚假天数：

   • 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。这是国家法律规定的最低标准。
   • 晚婚假已经取消，即使符合晚婚年龄也不再享受额外假期。

2. 地方政策差异：

   • 部分地方根据本地实际情况，在国家规定的3天婚假基础上增加了额外假期。例如，北京和上海除国家规定的婚假外，还增加7天婚假，总计10天；江苏则为13天；福建为15天；山西长达30天；陕西为23天；云南为18天。而广东、湖北、四川等则仍执行3天婚假的国家标准。
   • 具体天数以当地现行有效的法规政策为准，且需关注政策的动态调整。

3. 婚假待遇：

   • 婚假期间，用人单位应依法支付劳动者工资，保障其收入不受影响。
   • 婚假通常包括公休假和法定假，如果婚假期间恰逢这些假日，它们将计入婚假天数内。

4. 再婚者的婚假待遇：

   • 再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇，用人单位应给予与初婚职工一样的婚假。

5. 其他注意事项：

   • 婚假的有效期一般由公司规章制度进行约定，员工需在领证后的一定时间内休完婚假。
   • 婚假通常需要一次性休完，不可单独分开使用，但具体规定可能因地区或用人单位而异。
   • 请婚假的具体手续和流程可能因用人单位而异，建议提前了解并遵循相关规定。

综上所述，婚假是劳动法规定的重要假期权益，劳动者在享受婚假时应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法落实婚假政策，为劳动者提供必要的支持和便利。如果您有关于婚假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。