结论前置：婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期，这一权益由《劳动法》及相关法规政策明确规定。再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇，且婚假通常需一次性休完。
一、婚假的基本规定
法定婚假天数：
- 根据《劳动法》及相关规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。这是国家法律规定的最低标准，适用于全国范围内的劳动者。
晚婚假的取消：
- 随着计划生育政策的调整，晚婚假已经取消。即使劳动者符合晚婚年龄（如过去规定的男25周岁、女23周岁以上），也不再享受额外的晚婚假期。
地方婚假政策的差异：
- 部分地方根据本地实际情况，在国家规定的3天婚假基础上增加了额外假期。例如，北京和上海除国家规定的婚假外，还增加7天婚假，总计10天；而广东和四川则仍执行3天婚假的国家标准。因此，具体婚假天数需参考劳动者所在地的现行有效法规政策。
二、婚假的待遇与权益
带薪休假：
- 婚假期间，用人单位应依法支付劳动者工资，保障其收入不受影响。工资标准应按照劳动合同约定或实际支付的正常劳动时间的工资标准执行。
婚假与公休假、法定假的关系：
- 婚假通常包括公休假和法定假。如果婚假期间恰逢这些假日，它们将计入婚假天数内，不会额外增加假期。但具体是否包含还需参考当地的具体规定，因为不同地区可能有不同的解释和执行方式。
三、再婚者的婚假权益
- 再婚者与初婚者在法律地位上相同，享有同等的婚假待遇。用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予与初婚职工一样的婚假。这意味着再婚者同样可以享受国家规定的3天婚假，以及可能的地方增加假期。
四、婚假的申请与注意事项
婚假有效期：
- 我国法律未对婚假的有效期做出明确规定。通常，公司会根据自身规章制度约定婚假的有效期，员工需在领证后的一定时间内休完婚假，否则可能被视为自动放弃该福利。因此，劳动者在享受婚假前应了解并遵守公司的相关规定。
婚假的申请流程：
- 请婚假的具体手续和流程可能因用人单位而异。一般而言，劳动者需携带结婚证复印件、身份证复印件等材料到单位人事部门申请，并按照单位制度要求填写婚假申请表。经过相关领导签名和人事部门核验后即可享受婚假。
婚假的使用方式：
- 婚假一般需要一次性休完，不可单独分开使用。但具体规定可能因地区或用人单位而异，建议劳动者在申请婚假前咨询当地人社部门或单位人事部门以获取准确信息。
五、实际案例与法律建议
- 案例：小张在北京工作，近期结婚并申请了婚假。根据北京的规定，他除了享受国家规定的3天婚假外，还额外享受了7天的婚假，总计10天。在婚假期间，他的工资得到了全额支付。
- 法律建议：劳动者在享受婚假前应了解并遵守当地及用人单位的相关规定和流程。如果用人单位拒绝支付婚假工资或违反相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳动者在结婚时依法享有婚假权益，具体天数和细节需参考《劳动法》及各地相关法规政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。