婚假确实是法律规定的，其具体天数和待遇由国家和地方层面的相关法律法规及规范性文件共同规定。以下是对婚假法律规定的详细解析：
一、国家层面规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四章第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确保了劳动者在享受婚假期间，其合法权益得到保障，即工资照发。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
- 该通知规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。若职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧事，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等由职工自理。虽然此通知原本主要针对国营企业，但在实践中，很多非国有企业也参照执行。
《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021修正）：
- 该法已删除公民晚婚晚育可以获得延长婚假的奖励等相关条款。因此，现在各地婚假长短的规定更多基于地方的人口与计划生育条例。
二、地方层面规定
各地方在遵循国家法律的基础上，会根据本地区实际情况，在《人口与计划生育条例》中对婚假进行具体规定。以下是一些地区的婚假规定示例：
北京：
- 《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十日。结合国家规定的3天婚假，北京的婚假共计13天。
上海：
- 同样除国家规定的3天婚假外，增加7天婚假，婚假共计10天。
广东：
- 《广东省人口与计划生育条例》规定，职工结婚的，享受婚假三日，未提及额外增加的天数。
四川：
- 除国家规定的3天婚假外，另增加20天婚假，婚假共计23天。
三、婚假的其他相关规定
婚假天数及类型：
- 法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。
- 晚婚假取消：自2016年起，国家已取消晚婚晚育假，因此符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的劳动者不再享受额外的晚婚假奖励。
- 路程假：对于结婚时男女双方不在同一地方工作的，可根据路程远近给予路程假。
- 再婚婚假：再婚者与初婚者法律地位相同，同样可享受法定婚假待遇。
婚假包含内容及待遇：
- 包含内容：婚假通常包括公休假和法定假，但关于是否包含休息日（如周末），各地规定不尽相同。
- 带薪假期：婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
婚假有效期与休假方式：
- 有效期：法律并未对婚假的有效期做出明确规定，但用人单位通常会通过内部规章制度来约定婚假的有效期，一般要求员工在一年或半年内休完。
- 休假方式：婚假原则上应一次性休完，不可单独分开使用。然而，在特殊情况下，员工可以向单位申请批准分期休假。
请假流程：
- 准备材料：请婚假时，员工需准备结婚证复印件、身份证复印件等证明材料。
- 填写申请：按照单位制度要求填写婚假申请表，并经过相关领导签名审批。
- 提交核验：将填好的婚假申请表上交到人事部门核验，待人事部门签字确认后，员工即可开始享受婚假。
四、实际操作建议
由于婚假规定存在地域差异，劳动者在享受婚假时，应首先参考所在地区的《人口与计划生育条例》，了解具体的婚假天数及待遇。同时，无论在哪个地区，劳动者都有权要求用人单位在婚假期间依法支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。