婚假不给休13天是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家层面婚假规定：

   • 根据《劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予1-3天的婚假。这是全国性的基础规定，旨在保障劳动者在结婚时的基本权益。因此，从国家层面来看，并没有统一规定婚假为13天。

2. 地方层面婚假规定：

   • 考虑到不同地区的经济、文化和社会差异，各地在地方人口与计划生育条例等法规中，对婚假天数进行了不同程度的调整和延长。例如，有些地区可能规定婚假为10天、13天或更长。这些差异体现了地方立法对当地实际情况的灵活适应。
   • 若您所在地区的地方性法规规定婚假为13天，而用人单位不给休，则用人单位的行为可能违法。您有权依据地方性法规要求用人单位给予相应的婚假。

3. 公司政策层面：

   • 除了国家法律和地方法规外，部分公司也可能根据自身情况制定更为宽松的婚假政策，作为员工福利的一部分。这些政策可能规定婚假天数多于国家或地方的规定。
   • 若您所在公司的政策规定婚假为13天，而用人单位不给休，则用人单位的行为同样可能违法。您有权依据公司政策要求用人单位给予相应的婚假。

4. 建议与行动：

   • 查阅当地法规：首先，建议您查阅当地的劳动法规或人口与计划生育条例，了解婚假的具体天数和规定。
   • 咨询公司人事部门：其次，您可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的婚假政策和具体执行情况。
   • 维护自身权益：如果用人单位拒绝给予您应享的婚假天数，您可以与用人单位进行协商，或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

总结来说，婚假不给休13天是否合法，取决于您所在地区的地方性法规和公司政策。若这些规定或政策明确规定了婚假为13天，而用人单位不给休，则用人单位的行为可能违法。在这种情况下，您有权依据相关规定或政策要求用人单位给予相应的婚假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。