关于公司过年放假20天工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析这个问题。
首先，我们需要明确的是，过年放假20天的工资支付情况并非固定不变，而是要根据假期的具体性质以及公司的相关规定来确定。假期性质主要包括法定节假日、调休的休息日以及公司额外给予的假期。
一、法定节假日工资
根据国务院办公厅的放假安排，春节法定节假日通常为3天（具体天数可能因年份而异，一般为农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，即使员工不上班，公司也应按照正常出勤的工资标准支付工资。如果员工在这3天里加班，公司则需要按照不低于工资的300%支付加班工资。
二、调休的休息日工资
春节放假期间，除了法定节假日外，还可能包含一些调休的休息日。这些休息日本身不带薪，但因为调休占用了工作日，所以视同正常出勤，公司应正常支付工资。如果员工在调休日加班且不能安排补休，公司则需要按照不低于工资的200%支付加班工资。
三、公司额外给予的假期工资
除了法定节假日和调休天数外，公司可能还会额外给予员工一些假期。这部分假期的工资支付情况，就需要根据公司规定和劳动合同来确定了。
如果是因为公司原因放假：在一个工资支付周期内（一般为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过这个周期，如果员工提供了正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；如果未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，比如支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
如果是因为员工个人原因请假：比如年假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间员工享受与正常工作相同的工资收入。如果是事假，公司通常可以不支付工资。
四、实际操作建议
查看公司放假通知和政策：在放假前，仔细查看公司发布的放假通知和相关政策，了解假期的具体性质和工资支付情况。
咨询HR部门：如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询公司的HR部门，以明确自己的权益。
保留相关证据：在计算工资时，保留好工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
五、示例计算
假设某员工的月工资为6000元，春节放假20天（其中法定节假日3天，带薪年休假5天，调休5天且未安排补休，事假7天）。那么，他的春节放假期间应发工资可以这样计算：
综上所述，过年放假20天的工资支付情况需要根据假期性质和公司规定综合判断。希望以上解析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。