过年放假20天，公司是否需要给员工工资，需根据假期性质及公司规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

春节期间，法定节假日通常为3天（具体日期根据国务院办公厅发布的放假安排确定，一般为农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，这3天即使员工不上班，公司也需按正常出勤发放工资。

二、带薪年休假工资支付

若员工在春节放假期间，除法定节假日外还享有符合条件的带薪年休假，则带薪年休假期间也应按照正常工资待遇支付。具体年休假天数依据职工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

若公司安排的春节假期中包含了员工的年休假，公司应当按照正常工资标准支付工资。

三、调休与公司自行安排的假期工资支付

1. 调休：企业因生产经营需要安排员工在春节前后调休的，调休期间应视为正常出勤，并按照正常工资标准支付工资。这是因为调休占用了工作日，故视同正常出勤。

2. 公司自行安排的假期：对于超出国家法定节假日和带薪年休假天数的部分，如公司额外放假，这部分工资支付情况需根据公司规定和劳动合同确定。

   • 因企业原因放假：若停工放假由用人单位造成，在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
   • 员工个人原因请假：如年假（已包含在带薪年休假中讨论）、事假等，事假期间用人单位通常可不支付工资，但需符合公司规定和劳动合同约定。

四、公司规定与实际操作建议

• 公司规定：对于超出国家法定节假日天数的部分，公司是否计算工资及具体计算方式需根据公司规定和劳动合同确定。建议公司在放假前明确告知员工假期性质及工资支付情况，以避免纠纷。
• 劳动者权益保护：劳动者在放假前应仔细查看公司放假通知、相关政策或咨询HR部门，以明确自己的权益。如遇公司违反规定不支付工资的情况，可依法向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，过年放假20天的工资支付情况需根据假期性质和公司规定综合判断。劳动者应提前了解公司政策，确保自身权益得到保障；同时，用人单位也应遵循相关法律法规，合理制定假期工资支付制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。