春节放假20天是否有工资，需根据假期性质及公司规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是法律明确规定的带薪休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这三天内，即使员工未上班，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。

二、调休日工资支付

春节期间，除了法定节假日外，通常还会通过调休形成较长的假期。对于调休日，即除法定节假日外的其他休息日，如果劳动者被安排工作且不能补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若单位已安排补休或劳动者在调休日正常休息，则无需额外支付加班工资，但应按照正常工作日的工资标准支付。

三、额外假期工资支付

部分企业可能根据自身生产经营特点和实际情况，在法定节假日和调休日之外，额外给员工放假。对于这部分额外放假期间的工资支付问题，应遵循劳动合同约定及企业规章制度：

1. 因企业原因放假：若停工放假由用人单位造成，在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

2. 员工个人原因请假：如年假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间享受与正常工作相同的工资收入；事假期间，用人单位通常可不支付工资。

3. 公司自行安排的假期：若公司规章制度明确规定额外放假期间正常支付工资，则员工有权获得相应工资；若无相关规定，企业和员工应协商确定工资支付方式，以确保双方权益得到合理保障。

四、公司规定与实际操作建议

• 对于超出国家法定节假日天数的部分，如公司额外给的年假、调休等，是否计算工资及具体计算方式需根据公司规定和劳动合同确定。
• 建议劳动者在放假前仔细查看公司放假通知、相关政策或咨询HR部门，以明确自己的权益。同时，保留好相关证据，如放假通知、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

五、维权途径

若公司存在不合法扣工资行为，劳动者可采取以下措施维权：

1. 直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉，要求支付应得工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，春节放假20天的工资支付情况需根据假期性质和公司规定综合判断。劳动者应提前了解公司政策，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。