年假二十二天是否有工资，需根据假期性质及公司规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
年假的法律性质
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果这二十二天全部属于职工的带薪年休假，那么职工在这期间应当获得全额工资。
年假的构成
- 年假可能包含法定节假日、调休的休息日以及企业额外给予的假期。对于法定节假日（如春节的农历正月初一、初二、初三），根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这三天即使不上班，也应获得工资。
- 对于调休的休息日，其本身不带薪，但因调休占用了工作日，故视同正常出勤，用人单位应正常支付工资。若用人单位安排劳动者在这些休息日工作且不能安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。不过，在年假的语境下，调休的休息日通常被视为年假的一部分，因此应正常支付工资。
- 对于企业额外给予的假期，工资支付情况需根据企业自身规定确定。如果企业明确这几天属于带薪假期，则员工在这期间有工资，且工资按照劳动合同约定的标准发放。
公司规定与劳动合同
- 除了法律法规的规定外，公司规定和劳动合同也是确定年假工资支付情况的重要依据。如果公司规定或劳动合同中明确规定了年假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。
- 因此，建议劳动者在放假前仔细查看公司放假通知、相关政策或咨询HR部门，以明确自己的权益。
特殊情况下的工资支付
- 如果企业因经营困难等原因安排无薪假期，并符合相关法律法规和程序，这种安排可能是被允许的。然而，如果企业经营正常却随意设置无薪假期，可能涉嫌违法。依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
总结与建议：
- 年假二十二天是否有工资，需根据假期性质（法定节假日、调休的休息日、企业额外假期）以及公司规定和劳动合同来确定。
- 劳动者应提前了解公司政策，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。