企业春节放假20天不算工资是否合理，需根据假期性质和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日部分：

   • 春节法定节假日通常为3天（具体根据国务院办公厅发布的当年放假安排确定）。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这3天即使员工不上班，企业也需按正常出勤发放工资。若企业在这3天不支付工资，则属于违法行为。

2. 带薪年休假部分：

   • 若员工在春节放假期间，除法定节假日外还享有符合条件的带薪年休假，则带薪年休假期间也应按照正常工资待遇支付。
   • 具体年休假天数依据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若企业在这部分假期不支付工资，同样违反了劳动法的规定。

3. 调休或公司自行安排的假期部分：

   • 调休：如果企业因生产经营需要，在春节前后安排员工调休，且调休期间视同正常出勤，那么企业应按照正常工资标准支付工资。但若调休是在正常的休息日之外额外安排的，且经过与员工协商一致或符合公司规章制度，调休期间可以不支付额外的工资（但需确保员工的基本工资不受影响）。不过，这种情况较为特殊，且需明确约定。
   • 公司自行安排的假期：对于企业根据自身经营状况和业务需求额外安排的假期，如未明确说明是带薪的，且员工无异议，企业可根据实际情况决定是否支付工资。但若企业事先承诺带薪或在劳动合同、规章制度中有相关约定，则扣工资不合理。若企业在这部分假期不支付工资，且没有合法依据或事先约定，则可能构成违法行为。

劳动者权益保护建议：

• 遇到企业不合法扣工资行为，劳动者可直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉，要求支付应得工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。

总结与提醒：

• 企业在春节放假期间，应严格遵守国家法律法规，合理支付员工工资，确保员工合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇企业违反规定不支付工资的情况，应依法维权。

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