针对您提出的“提出辞职婚假不让休怎么算”的问题，这实际上涉及到了员工在离职时未休婚假的权益处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、婚假的基本权益
婚假是劳动者依法享有的休假权益，它基于员工结婚这一事实，是员工应得的休假待遇。无论员工是否提出辞职，只要其符合结婚的条件，就有权享受婚假。
二、提出辞职后婚假的处理方式
与公司协商：
- 当您提出辞职后，如果还有未休的婚假，首先建议您与公司进行协商。您可以表达希望在离职前休完婚假的意愿，或者要求公司对未休的婚假进行相应的补偿。
- 补偿的标准通常可以参照您正常出勤时的工资收入来计算，即日工资乘以未休婚假的天数。日工资的计算方法一般是您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
查看公司政策与劳动合同：
- 在协商之前，您应该仔细查看公司的相关政策以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中可能包含了关于未休婚假处理的具体条款，这将有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。
法律途径维权：
- 如果与公司协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未让您休婚假的情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予您相应的补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、结婚证明等，以证明您的权益受到了侵害。
三、实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，由于公司可能因各种原因希望您尽快离职，因此安排您在离职前休完婚假可能不太容易实现。这时，您更应该坚持自己的权益，与公司进行充分的沟通协商。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构。他们能为您提供具体的法律规定和操作流程指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当您提出辞职后还有未休的婚假时，您应首先与公司进行协商，寻求合理的补偿或休假安排。如果协商无果，您可以依法通过投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，了解相关法律法规、公司政策及劳动合同内容至关重要。