递交辞职申请后，在正式离职前，劳动者仍有权申请休婚假和年假；如未休完，用人单位需依法进行补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、婚假与年假的基本法律规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在婚姻登记后享有婚假，同时在连续工作满一定年限后享有年假。这是国家赋予劳动者的合法权益，用人单位应当保证职工享受。
二、递交辞职申请后的婚假与年假权益
婚假：
- 递交辞职申请并不影响劳动者享受婚假的权利。只要劳动者在婚姻登记后，且在正式离职前提出婚假申请，用人单位应当予以批准。
- 婚假的具体天数和待遇，通常根据地方性法规或用人单位的规定来确定。
年假：
- 递交辞职申请后，劳动者在正式离职前仍然有权申请休年假。只要劳动关系仍然存续，且劳动者满足连续工作一定年限的条件，就有权向用人单位申请休年假。
- 具体的休假时间需与用人单位协商确定，用人单位应依据生产、工作的实际情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。
三、未休婚假与年假的处理方式
婚假：
- 如果劳动者在递交辞职申请后未能休完婚假，且用人单位未给予相应补偿的，劳动者可以在离职后通过法律途径维护自己的权益。但通常情况下，婚假作为一次性假期，在离职前未休则视为放弃，除非用人单位有特别规定。
年假：
- 若劳动者在离职时仍有未休的年假，用人单位需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
- 补偿标准：如因工作安排等原因导致劳动者未能休完年假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%）。
四、实际操作中的注意事项
沟通协商：
- 劳动者在申请休婚假或年假时，应提前与用人单位进行沟通，了解公司的相关规定和流程，并按照要求提交申请，以确保假期能顺利安排。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位沟通休假事宜的证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的权益。
法律维权：
- 如果用人单位拒绝安排职工休婚假或年假，又不依照规定给予相应补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在递交辞职申请后还有5天年假未休，且其日工资为300元。若用人单位未能安排其休完这5天年假，则需按照折算公式计算应支付的未休年休假工资报酬。若折算后小张应休未休年假天数为3天（假设），则用人单位需额外支付小张1800元（3天×300元/天×2，因为已包含正常工资，所以实际额外支付200%）作为未休年假补偿。
综上所述，递交辞职申请后，劳动者在正式离职前仍然享有休婚假和年假的权利。如因各种原因未能休完，用人单位需按照相关法律法规进行补偿。劳动者在实际操作中应注重与用人单位的沟通和协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。