核心结论：年初请完婚假后离职，婚假工资通常应按劳动合同或集体合同约定支付，假期天数按当地规定享受，且离职一般不影响已休婚假的有效性，但需注意部分地区或单位可能有特殊规定。以下是具体分析：

1. 婚假工资的支付
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同或集体合同未明确约定，则通常按劳动者正常出勤的月工资标准支付，不得以劳动者已离职为由克扣或拖欠。

2. 婚假天数的计算
   婚假天数由地方性法规规定，一般为3天，但部分地区（如北京、上海、广东等）可能根据当地政策延长至10-15天（含晚婚假，若当地未取消）。离职不影响已休婚假的天数，但需注意：

   • 若婚假未休完即离职，部分单位可能要求按未休天数折算工资（但法律未强制要求，需看单位规章制度）；
     
   • 若单位规章制度或劳动合同约定“离职需返还婚假工资”，该条款可能因违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第26条）而被认定无效。

3. 特殊情形下的处理

   • 试用期离职：若在试用期请婚假后离职，用人单位仍需支付婚假工资，但试用期解除劳动合同需符合法定条件（如不符合录用条件）；
     
   • 未提前通知离职：若劳动者未提前30日通知离职，用人单位可主张赔偿因突然离职造成的损失，但不得以此为由拒付婚假工资；
     
   • 单位违法解除：若用人单位以“请婚假后离职”为由违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。

建议：

• 保留请假记录、工资条等证据，以备维权；
  
• 若单位拒付婚假工资或克扣天数，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区政策可能有差异，具体操作前建议结合当地规定进一步确认。
  

如有其他细节需补充（如单位规章制度内容、当地具体政策等），可进一步说明，我会为您详细分析。