员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来具体确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假计算的基本规则

首先，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定：满1年不满10年的为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的计算方法

1. 正常离职且符合享受年假条件：

   • 当员工正常离职且符合享受年假条件时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按特定公式折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 特别注意：“已过日历天数”包含离职当天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 离职时不符合享受年假条件：

   • 若员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依当地规定执行。

三、未休年假工资报酬的计算

对于未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

• 日工资收入计算：按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、争议解决途径与建议操作

1. 争议解决途径：

   • 若用人单位与员工就年假问题产生争议，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

2. 建议操作：

   • 为确保权益得到保障，建议员工在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

五、举例说明

假设小张在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休1天年假。则其应休未休年休假天数为（243÷365）×5-1≈2天。公司应按此天数支付未休年假报酬，即额外支付小张2天日工资收入的200%作为补偿。

综上所述，员工离职时的年假计算与支付需严格按照法律法规执行，以确保双方权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。