您好！关于您提出的“递了辞职单还可以休年假吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，即使您已经递交了辞职单，但在正式离职之前，您仍然有权享受应休未休的年休假。具体来说，如果用人单位在您离职前未安排您休满应休的年休假，那么他们应当按照您当年已工作时间来折算您应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法是这样的：将您当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么用人单位则无需支付这部分未休年休假的工资报酬。

此外，《职工带薪年休假条例》也明确规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这意味着，如果您在离职前还有未休的年休假，用人单位不仅需要安排您休假，还需要支付您相应的工资补偿。

综上所述，即使您已经递交了辞职单，但在正式离职之前，您仍然有权享受应休未休的年休假，并且用人单位需要按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。