结论：提了离职后，员工在劳动关系存续期间且符合法定婚假条件的情况下，通常有权请婚假。但具体能否批准及如何执行，需结合单位规章制度和实际情况与单位沟通确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
婚假资格：
- 根据相关法律规定，只要员工在劳动关系存续期间，且满足法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁）并已完成婚姻登记，即有权依法享受3天婚假。晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的晚婚假奖励现已取消，统一为3天法定婚假。
离职与婚假的关系：
- 法律并未明确禁止提出离职的员工享受婚假。因此，在员工提出离职但尚未办理完离职手续，劳动关系依然存续的情况下，员工仍然有权申请婚假。
单位实际情况分析
可以请婚假的情况：
- 若单位的规章制度或劳动合同中未明确限制提出离职后不能休婚假，且员工满足单位规定的婚假享受条件（如已领取结婚证），则员工有权申请并享受婚假。
不可以请婚假的情况：
- 若单位的规章制度明确规定，员工提出离职申请后即不再享受婚假，且该规定已通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则单位有权依据此规定拒绝员工的婚假申请。但员工若认为该规定不合理或侵犯了自身合法权益，仍可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
操作建议
查阅单位规章制度：
- 在提出离职后想请婚假前，员工应首先仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于婚假的相关规定。
与单位沟通：
- 在明确单位规定后，员工应与领导或人事部门进行友好沟通，说明自身情况和需求，争取获得理解和支持。沟通时，可以强调自己仍然处于劳动关系存续期间，且满足法定婚假条件。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。
维护权益：
- 若单位无故拒绝员工的婚假申请，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的婚假资格和单位的拒绝行为。
示例说明：
假设小张在公司工作期间提出了离职申请，但尚未办理完离职手续。此时，小张领取了结婚证并希望申请婚假。如果公司的规章制度中未明确限制提出离职后不能休婚假，且小张满足其他婚假享受条件（如已工作满一定年限等），则小张有权申请婚假。如果公司拒绝小张的婚假申请，小张可以通过与领导沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结与提醒：
提了离职后能否请婚假需结合法律规定和单位实际情况综合判断。员工在申请婚假前应充分了解单位规定，并与单位进行有效沟通。如果遇到单位无故拒绝婚假申请的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。