关于您提出的“提出离职后是否还能请婚假”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享受的假期，其依据是我国的相关法律法规，如《民法典》和《劳动法》等。这些法律明确规定了劳动者在结婚时有权享受一定天数的婚假，并且婚假期间用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。

接下来，我们针对您提出的具体情境进行分析：

1. 婚假与领证时间的关系：

   • 婚假通常与领证时间相关联，但并非领证后必须立即休完。实际上，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定。具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。

2. 提出离职后请婚假的情况：

   • 如果您在提出离职前已经领证，并且符合公司规定的婚假申请条件（如领证后一定时间内申请等，具体以公司规定为准），那么理论上您是有权申请婚假的。
   • 然而，实际情况可能因公司而异。有些公司可能会规定，在员工提出离职后，不再批准其婚假申请，或者要求员工在离职前休完所有假期。这主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，如果公司拒绝您的婚假申请，并且没有合理的依据（如公司规章制度或劳动合同中的明确规定），那么这种拒绝可能是违法的。您有权向当地劳动监察部门申请协调或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 实际建议：

   • 在提出离职前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对婚假的具体规定。
   • 如果您符合婚假申请条件，并且希望在离职前休婚假，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
   • 如果公司拒绝您的申请，并且您认为这种拒绝是不合理的，可以考虑向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。

综上所述，提出离职后是否还能请婚假，取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司没有明确规定禁止离职员工请婚假，并且您符合婚假申请条件，那么您是有权申请婚假的。如果公司拒绝您的申请，并且您认为这种拒绝是不合理的，可以通过法律途径来维护自己的权益。