在离职前已依法登记结婚且劳动合同尚未正式解除的，可以休婚假。具体分析如下：

一. 离职前已依法登记结婚的情况

1. 婚假作为法定待遇：根据相关法律法规，婚假是劳动者的法定待遇，由用人单位依法予以保障。只要劳动者在离职前已依法登记结婚，且劳动合同尚未正式解除，他们就有权申请婚假待遇。
2. 劳动合同解除前均可申请：即便员工已递交辞工书，只要未正式办理解除劳动合同的手续，其仍享有休婚假的权利。这意味着，在劳动合同正式解除之前，员工都可以申请休婚假。

二. 离职时婚假未休完的处理

1. 查看劳动合同和婚假有效期：若员工在离职时仍有未休完的婚假，应首先明确劳动合同是否已正式解除，以及离职日期与婚假有效期的关系。
2. 根据具体情况处理：若劳动合同已解除或离职日期早于婚假有效期结束，则剩余的婚假通常不再属于该单位应给予的假期范围。但如果员工能证明其因工作原因未能及时休假，且双方对此有明确的约定或公司政策支持，员工仍有权要求公司对其进行相应的补偿或安排。

三. 我的建议

• 如果您即将离职且尚未休完婚假，建议尽快与用人单位沟通，明确婚假的具体安排和补偿方式。
• 确保您的离职手续与婚假安排不冲突，以免产生不必要的纠纷。

综上所述，只要您在离职前已依法登记结婚且劳动合同尚未正式解除，您就有权申请休婚假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。