关于您提出的“提离职了还能请婚假吗”这个问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您婚假的申请时机。

首先，从法律法规的角度来看，婚假是依法办理结婚登记的夫妻所享有的权益，通常这一权益并不因您是否在职或是否即将离职而受到影响。然而，实际操作中，婚假的申请和批准往往受到单位规章制度的影响。

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于婚假的申请可能有不同的规定，包括婚假的申请期限、是否需要提前申请、是否需要提供结婚证等证明材料。
   • 有些单位可能规定，婚假必须在领证后的一定时间内（如一年内）申请，否则将视为放弃。
   • 还有一些单位可能规定，离职员工不再享有婚假等福利待遇。

2. 实际情况分析：

   • 如果您已经提了离职，但尚未正式离职，且单位规章制度中没有明确规定离职员工不能请婚假，那么您理论上仍然可以申请婚假。
   • 如果您已经正式离职，那么根据一般单位的规章制度，您可能不再享有婚假等在职员工的福利待遇。
   • 特殊情况，如您在入职新单位前已经领证，但因客观原因（如工作繁忙、未了解单位规定等）未能及时申请婚假，入职后申请时被拒绝，您可以尝试与单位协商或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 在提离职前，如果您有请婚假的打算，最好先了解清楚单位的规章制度，确保自己符合申请婚假的条件。
   • 如果已经提了离职但尚未离职，且希望请婚假，建议尽快与单位沟通并提交申请，以免错过申请时机。
   • 如果遇到单位拒绝婚假申请的情况，且您认为单位的做法不合理，可以尝试与单位协商或寻求法律援助。

综上所述，提离职后是否能请婚假主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您婚假的申请时机。建议您在申请前先了解清楚相关规定，并在必要时与单位进行沟通协商。