关于您提出的“离职前可以请婚假吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您申请婚假的方式和时机。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司规章制度
首先，您需要查阅并了解公司关于婚假的具体规定。不同公司对于婚假的申请条件、流程、所需材料以及请假时长等可能有不同的要求。例如，有些公司可能要求员工提前一定时间（如一周）申请婚假，并提供结婚证明等材料。
二、申请婚假的方式和时机
提前申请：考虑到婚假通常需要一定的时间来安排婚礼和蜜月等事宜，建议您尽早向公司提出婚假申请。这样不仅可以给公司足够的时间来安排您的工作交接，也能增加您婚假申请被批准的可能性。
提供必要材料：根据公司的要求，您可能需要提供结婚证明、婚礼邀请函等材料来支持您的婚假申请。确保这些材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而导致申请被拒绝。
遵守公司流程：按照公司规定的流程来申请婚假，如通过线上系统提交申请、等待审批等。不要擅自离岗或未获批准就休假，这可能被视为旷工行为，导致公司对您进行纪律处分。
三、离职前的特殊情况
如果您计划在离职前请婚假，需要特别注意以下几点：
与公司沟通：在提出婚假申请前，最好先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解公司对于离职前请婚假的具体政策和态度。
考虑工作交接：确保在请婚假前能够完成必要的工作交接，以免因您的休假而给公司带来不必要的困扰或损失。
遵守合同规定：如果您的劳动合同中有关于离职前请假的特殊规定，如需要提前通知、支付违约金等，请务必遵守这些规定。
四、案例参考
以您提供的案例为例，张某在离职前试图请婚假，但因未提前申请、未提供必要材料以及擅自离岗等原因，最终被公司以旷工为由辞退。这个案例告诉我们，在申请婚假时，一定要遵守公司的规章制度和流程，确保申请的合法性和有效性。
综上所述，离职前是可以请婚假的，但需要您提前了解并遵守公司的规章制度和流程，确保申请的合法性和有效性。同时，也要考虑工作交接和合同规定等特殊情况，以免因请假而给公司或自己带来不必要的麻烦。