关于您提出的“转正之前能否请婚假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的法律法规。不过，我可以根据一些普遍的情况和案例来为您详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，婚假是依法办理结婚登记的夫妻所享有的权利。例如，在《福建省人口与计划生育条例》中就明确规定了，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。而四川省等地区也出台了类似的规定，甚至延长了婚假的天数。这些规定并没有明确限制婚假必须在转正之后才能申请。
然而，在实际操作中，很多单位会根据自己的规章制度来设定婚假的申请条件。有些单位可能规定，员工必须在转正之后才能享受婚假等福利待遇。这种规定虽然可能让一些员工感到不便，但并不违反法律法规。因为单位有权根据自己的实际情况来制定内部规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定即可。
不过，也有一些案例表明，如果员工在入职前已经领取了结婚证，且在入职后客观上无法在原单位休满婚假（比如因为工作调动等原因），那么新单位在无正当理由的情况下拒绝员工的婚假申请可能是不合法的。例如，有法院案例就判决支持了员工在入职新单位后申请婚假的请求，认为公司不得以“入职前已婚”为由拒绝婚假申请。
因此，针对您的情况，我建议您：
查阅单位规章制度：首先，您可以查阅一下您所在单位的规章制度，看看是否有关于婚假申请条件的具体规定。
与单位协商：如果单位规章制度中没有明确规定或者规定不合理，您可以尝试与单位的人力资源部门或者上级领导进行协商，说明您的情况并请求批准婚假。
咨询当地劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门咨询并申请协调。劳动监察部门会根据相关法律法规和当地政策来为您进行裁定。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门协调无果，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，转正之前能否请婚假并没有一个绝对的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的法律法规。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。