关于公务员未转正是否能休婚假的问题，这主要取决于当地的婚假规定以及公务员所在单位的具体政策。以浙江省为例，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，无论是否转正，均享受婚假十三天。这一规定适用于浙江省行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位。

具体来说，婚假的享受并不受职工是否处于试用期或未转正状态的影响。只要职工已经依法办理了结婚登记，就有权享受规定的婚假天数。同时，婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发，这是职工的合法权益。

此外，关于婚假的休假时间，规定中明确指出，职工应自登记结婚之日起一年内休婚假。如果因工作需要不能在一年内休婚假的，经与用人单位协商，可以延后半年休婚假。在休假方式上，职工也可以与用人单位协商，选择一次性休完婚假或分段休假，这为职工提供了更灵活的安排空间。

因此，对于公务员未转正是否能休婚假的问题，可以明确回答：在浙江省，公务员未转正同样可以享受婚假，且婚假天数为十三天。当然，具体政策可能因地区而异，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，以获取最准确的信息。