关于您提出的“试用期领证转正后可以休婚假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。因此，从法律层面来说，试用期员工是有权享受婚假的。

然而，实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位可能会在其员工手册或相关规章制度中明确规定，员工应在何时休婚假，比如要求员工在转正后才能享受婚假。如果这样的规章制度已经进行了公开公示，并且员工在入职时已经被告知，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果用人单位拒绝试用期员工休婚假，并不违反法律规定，但前提是这些规章制度必须合法且已告知员工。

另外，关于婚假必须在领证后多久内休完的问题，并没有明文规定。这通常取决于各个单位的规章制度。有些单位可能没有明确的时间限制，而有些单位则可能设定了具体的期限。因此，您需要查阅您所在单位的规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解具体的婚假政策。

针对您的情况，如果您在试用期内领证，并且希望在转正后休婚假，这通常是可行的，但前提是您的单位没有明确规定试用期员工不能休婚假，或者没有要求员工必须在特定时间内休完婚假。如果您的单位有这样的规定，并且您已经被告知，那么您需要遵守这些规定。

最后，如果您对用人单位的婚假政策有疑问或不满，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门申请协调或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。