关于您提出的“提离职后还能请婚假吗”的问题，这主要取决于您所在地区的具体婚假政策以及您所在公司的规章制度，但我可以为您提供一个一般性的解答框架。
一、婚假的基本规定
婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，其天数和享受条件通常由地方性法规或政策规定。例如，四川省明确规定依法登记的夫妻享受婚假二十日，而福建省则规定为十五日。这些规定是劳动者享受婚假的基本依据。
二、提离职后请婚假的可行性
地区政策差异：
- 不同地区对于婚假的享受条件可能有所不同。有些地区可能明确规定婚假必须在领证后一定期限内休完，而有些地区则没有这样的限制。
- 如果您所在地区的政策没有明确规定婚假必须在在职期间享受，那么您在提离职后仍然有可能享受婚假。
公司规章制度：
- 除了地区政策外，您所在公司的规章制度也是决定您能否享受婚假的重要因素。
- 有些公司可能规定，员工在离职前必须休完所有假期，包括婚假；而有些公司则可能没有这样的规定。
- 因此，您需要查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于离职员工婚假的具体规定。
实际操作中的考虑：
- 即使地区政策和公司规章制度都允许您在提离职后享受婚假，但在实际操作中，您可能需要与雇主进行协商，以确定具体的休假时间和方式。
- 雇主可能会考虑您的工作交接情况、项目进度等因素，来决定是否批准您的婚假申请。
三、建议
- 查阅地区政策：首先，您需要查阅所在地区的婚假政策，了解婚假的基本天数和享受条件。
- 咨询公司人力资源部门：其次，您需要咨询公司的人力资源部门，了解公司对于离职员工婚假的具体规定。
- 与雇主协商：最后，如果地区政策和公司规章制度都允许您在提离职后享受婚假，您需要与雇主进行协商，以确定具体的休假时间和方式。
四、特殊情况说明
- 如果您在入职前已经领取结婚证，但入职后才提出请婚假，这通常不会影响您享受婚假的权利，除非公司规章制度有特别规定。
- 如果您在提离职后很快就要结婚，且希望享受婚假，建议您尽早与雇主沟通，以便安排好工作交接和休假计划。
综上所述，提离职后能否请婚假取决于地区政策、公司规章制度以及您与雇主的协商结果。希望这个解答框架能对您有所帮助。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。