关于您提出的“未转正能否请婚假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包括在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期内，劳动者享有的权利及义务等均与正式员工相同，包括享有完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项重要权利。

从法律层面来讲，试用期员工是可以享受婚假的。这是因为婚假是劳动者因结婚而依法享有的假期，与是否转正无直接关联。然而，也需要注意到，如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已经将其内部员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且这些规章制度已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当予以遵守。在这种情况下，如果员工未按照规章制度规定的时间申请婚假，用人单位有权不再另行安排。

另外，关于婚假申请的具体时间限制，并没有明文规定。这通常取决于各个单位的规章制度。但一般来说，如果劳动者在入职前已经领取了结婚证，并且在入职后申请婚假，只要符合单位的规章制度，用人单位是不应该拒绝的。当然，如果用人单位以“入职前已婚”为由拒绝婚假申请，这至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，但该做法的合理性可能因具体情况而异。如果劳动者对此不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。

在实际操作中，也有法院案例显示，如果员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件（如领证后很快入职），且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。

综上所述，未转正的员工在符合单位规章制度的前提下，是可以请婚假的。如果用人单位拒绝您的婚假申请，您可以先与用人单位协商，或者向当地劳动监察部门咨询并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。