婚假未休完被辞退，员工能否获得婚假折算工资及赔偿，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、婚假未休能否折算工资

1. 有合法约定时：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定，在劳动者自愿放弃婚假的前提下，可以将未休婚假按照一定标准折算为工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 折算标准：通常以员工正常工作期间的日工资为基数进行计算。日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，员工月工资6000元，婚假3天未休，则折算工资约为827.59元（6000元/21.75天×3天）。

2. 无合法约定时：

   • 如果没有事先约定，用人单位擅自将未休婚假折算工资，或者强迫劳动者放弃婚假而折算工资，这是不合法的。因为婚假是法定的带薪假期，劳动者有权利按照规定享受完整的婚假，用人单位不能随意剥夺。

二、婚假未休完被辞退的赔偿问题

1. 公司违法辞退时：

   • 如果公司辞退员工的理由不合法，如非因员工严重违反规章制度或不能胜任工作等法定解除情形，而仅基于恶意或不合理原因，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资8000元，则经济补偿为24000元，赔偿金为48000元。同时，对于未休的婚假，公司也应给予折薪补偿。

2. 员工存在严重违规时：

   • 如果员工在婚假期间或之前存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，导致公司不得不进行解雇操作，那么员工可能无法获得因未休婚假而产生的折薪补偿及违法辞退的赔偿金。

三、员工权益维护与证据收集

1. 证据收集：

   • 为维护自身权益，员工应收集相关证据，包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、工资条或银行流水（证明工资水平）、辞退通知（证明被辞退事实）以及与公司沟通婚假及辞退事宜的聊天记录、电子邮件、录音等。

2. 维权途径：

   • 员工可先与公司协商解决赔偿问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 婚假未休完被辞退，员工能否获得婚假折算工资及赔偿，主要取决于辞退的合法性及是否满足赔偿条件。
• 若公司违法辞退且员工无过错，员工有权要求经济补偿及未休婚假的折薪补偿。
• 员工应积极收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

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