被辞退当月的工资结算，确实需要加上还没休完的假期（主要指年假）的相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

此外，《职工带薪年休假条例》也规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年假，用人单位需要额外支付200%的补偿（因为300%中已包含正常工资）。

二、具体计算方式

假设员工小李在公司工作1年以上不满10年，按规定每年应享受5天年休假。小李在当年工作了200天后被辞退，期间已休年休假1天。那么，小李应休未休年休假天数为：

\((200 \div 365) \times 5 - 1 \approx 1.74 \text{天}\)

由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此小李实际可获得的未休年休假补偿天数为1天。假设小李日工资为200元，那么公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿：

\(200 \text{元} \times 200\% = 400 \text{元}\)

三、处理办法

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得未休年假的工资补偿，并要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，你可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

综上所述，被辞退当月的工资结算确实需要加上还没休完的假期的相应补偿。如果你遇到类似情况，建议按照上述步骤进行处理，以维护自己的合法权益。