结论：年休假没有休完，公司辞退你了，剩下没休完的年假是可以按工资结算的，具体来说，公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款明确规定了未休年休假工资报酬的支付标准和条件。

2. 劳动报酬的定义与范畴：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。未休年休假工资报酬作为劳动者因未享受年休假而获得的补偿，自然也属于劳动报酬的范畴。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括公司支付你正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指你在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果你因本人原因且书面提出不休年休假，公司可以只支付你正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。但这种情况并不适用于你当前的情况，因为你是被公司辞退，而非主动放弃年休假。
   • 此外，还有一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。但这些情况也与你当前的情况不符。

建议与行动：

• 如果你被公司辞退且未休完年休假，你可以与公司协商要求支付未休年休假工资报酬。
• 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设你的日工资为X元，未休年休假天数为Y天）：

• 未休年休假工资报酬 = X * 300% * Y = 3XY 元（其中，X * 100% * Y 为你正常工作期间的工资收入，已包含在公司支付给你的工资中；X * 200% * Y 为公司应额外支付的未休年休假工资报酬）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。