核心结论：上半年离职且年假未用完的情况下，年假是否可以结算需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定
   若您上半年离职时，当年已工作满一定时间（如满1年），且未休完应休年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，您还可额外获得200%的日工资作为补偿。
   例如：若您上半年离职时，应休年假为5天，已休2天，剩余3天未休，且日工资为200元，则用人单位需额外支付您3天×200元=600元的未休年假工资。

2. 若您离职时未满足享受年假的条件
   根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。若您上半年离职时，尚未满足这一条件（如新入职未满1年），则无法享受年假，自然也不存在年假结算的问题。

3. 特殊情况：用人单位已安排年假但您未休
   若用人单位已为您安排了年假，但因您个人原因（如主动申请不休）且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资。但需注意，这一规定的前提是您“书面提出不休年假”，若用人单位无法证明这一点，仍需支付未休年假工资。

建议：

• 若您符合享受年假的条件且未休完，可与用人单位协商要求支付未休年假工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；
  
• 离职时，建议要求用人单位出具书面证明，明确未休年假的天数及工资结算情况，以备后续维权之需。
  

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