离职时未休年假的结算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，核心结论如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   折算公式：
   $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
   补偿标准：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%工资）。

2. 例外情形：职工主动放弃年休假
   若用人单位已提供年休假安排，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。但需满足以下条件：

   • 职工书面明确放弃年休假；
     
   • 用人单位能提供职工签字的书面证明或相关证据。

3. 离职时年休假结算的实务操作

   • 计算周期：以离职日为截止点，折算当年度应休未休天数；
     
   • 工资基数：日工资收入按职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，职工需在离职后1年内主张权利。

建议：若用人单位未依法结算未休年休假工资，职工可收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。