关于公司年假未休完的结算方式，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下是详细的解答：

首先，年休假原则上应在1个年度内安排完毕，单位可以因生产、工作特点确有必要，且征得员工同意后，跨1个年度安排职工年休假。若因单位原因未能安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。日工资收入的计算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的，则按实际月份计算。

如果职工因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假工资报酬。

另外，对于离职时未休完的年假，用人单位也需要按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

举例来说，如果小李的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。假设他当年有5天年假未休（且非因个人原因），那么单位除了正常支付他的工资外，还需要额外支付他275.86×5×2=2758.6元的未休年假工资报酬。

总的来说，对于未休完的年假，用人单位应依法进行结算，确保员工的合法权益得到保障。如果您在实际操作中遇到任何问题，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。