当您离职时，如果年假未修完，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位需要对未休的年假进行工资折算并支付给您。以下是详细的解答：

一、法律依据与核心原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应支付未休年假的工资报酬。
• 核心原则：未休年假需按日工资的200%支付工资（正常出勤已支付的100%工资除外，需额外补发100%）。若因单位原因无法安排年假，必须依法折算工资；若员工主动放弃，则无需支付。

二、工资结算方式

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 计算未休年假工资：

   • 未休年假工资 = 未休天数 × 日工资 × 200%
   • 示例：若您月薪8000元，未休年假5天，则日工资约为367.82元/天，应补发工资约为3678.20元。

三、特殊情况与注意事项

1. 适用条件：

   • 连续工作满1年以上的员工享有年假。
   • 累计工作已满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。

2. 折算规则：

   • 新入职或离职当年，年假按实际在职天数折算。应休天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 全年应休天数（折算后不足1整天的部分不享受年假）。

3. 支付限制：

   • 用人单位已支付正常工作期间的工资，因此只需补发差额的100%。

4. 自愿放弃：

   • 如果您自愿放弃休年假，并书面提出不休年假的申请，且用人单位支付了正常工作期间的工资收入，那么用人单位通常无需再支付额外的年休假工资报酬。但需注意，这种放弃应当是您真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。

5. 争议处理：

   • 若单位拒绝支付未休年假工资，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

四、操作建议

1. 核对合同与公司制度：

   • 确认年假政策是否与法规一致，了解公司对于未休年假的具体处理方式。

2. 保留证据：

   • 保存考勤记录、工资条、沟通记录等，以备在需要时证明自己的权益。

3. 及时主张权利：

   • 离职前与单位协商未休年假的工资结算问题，避免超过仲裁时效（一般为1年）。

五、总结

• 核心原则回顾：未休年假需按200%支付工资，扣除已付的100%，补发差额。
• 例外情况说明：若您自愿放弃且书面确认，单位可不支付。
• 维权途径建议：协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

希望以上解答能帮助您清晰了解年假未修完离职时的工资结算方式，确保您的合法权益得到保障。