针对您提出的“离职工作未满半年已休完年假怎么算”的问题，这主要涉及到年假的享受条件、年假天数的折算以及未休年假工资报酬的支付等几个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工需连续工作1年以上（或累计工作满1年），方可享受带薪年休假。对于工作未满半年的员工，若未满足这一条件，则通常不享有带薪年假。但如果您在进入现单位前已有连续工作满12个月的经历，那么您应依据特殊规定来处理年假问题，即您可能仍然享有年假。

二、年假天数折算（若满足享受条件）

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 折算离职前应享年假天数：

   • 若您满足享受年假的条件，但在离职时已休完年假或未休完年假，对于未休的部分，应按照以下公式折算：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。注意，此处为“已过日历天数”，即您在本单位实际工作的天数占全年天数的比例。
   • 举例：假设您于当年7月1日入职，12月31日离职，且之前已连续工作满1年，全年应享年休假天数为5天。那么您在单位已过的日历天数为184天（实际为7月1日至12月31日的天数，但为简化说明，若按全年比例折算则考虑全年天数），则您应享受的年休假天数为：184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52天。按规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应享年假天数为2天。若您已休完年假且超过这个天数，则超出部分通常视为公司福利，无需退还；若未休完，则公司应支付相应工资报酬。

三、未休年假工资报酬支付（若存在未休年假）

• 对于折算后得出的应休未休年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中已包含了正常工作期间已发放的日工资部分，即额外支付200%的工资作为补偿。
• 日工资收入的计算：以您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础，剔除加班工资后，除以月计薪天数（21.75天）。
• 若折算后的剩余年假不足1整天，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

• 在您的情况下，由于工作未满半年，若未满足连续工作1年的条件，则通常不享有年假，公司也无需支付未休年假工资报酬。
• 但若您在进入现单位前已有连续工作满12个月的经历，则应依据上述规定折算年假天数，并处理未休年假的工资报酬问题。

五、建议

• 在离职前，建议您仔细阅读公司的相关政策规定，并与人力资源部门进行沟通，了解自己的年假情况及未休年假的处理方式。
• 如遇争议或疑问，可咨询法律顾问或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职工作未满半年已休完年假的计算问题，主要取决于您是否满足享受年假的条件。若不满足，则通常不享有年假及相应的工资报酬；若满足，则应按照相关规定折算年假天数并处理未休年假的工资报酬问题。