关于婚假没有休完公司是否补工资的问题，这主要取决于婚假未休的具体原因。以下是详细分析：
员工主动放弃婚假
- 若员工因个人原因（如工作安排、自身计划等）主动向公司提出不休婚假，这通常被视为员工对自身权利的一种自愿放弃。在此情况下，公司一般无需支付额外补偿。因为员工在明知自己享有婚假权利的情况下，仍然选择不休假，表明其愿意以其他方式（如继续工作）来行使或处分这一权利。
公司原因导致员工无法休婚假
- 若因公司业务繁忙、强制要求等公司方面的原因，导致员工不能在规定时间内休婚假，员工有权要求公司进行合理补偿。这种补偿的具体标准和方式虽未由法律明确规定，但应遵循劳动法的基本原则和精神，确保员工的合法权益得到妥善保护。
- 在处理此类纠纷时，应首先查阅劳动合同、公司规章制度以及集体合同等相关文件，看是否有关于婚假补偿的明确约定。若有约定，则按约定执行；若无约定，员工与公司可协商解决，如给予一定的经济补偿或安排其他时间调休等。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
地区差异与法律法规的适用
- 需要注意的是，不同地区对于婚假的具体规定和处理方式可能存在差异。因此，在实际操作中，应以当地的法律法规为准，并结合具体的合同条款和公司规定来确定双方的权利义务关系。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因公司原因无法休婚假，建议首先与公司进行友好协商，明确补偿方案。若协商无果，可保留相关证据（如工作记录、公司通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应尊重员工的婚假权利，合理安排工作，避免因业务繁忙等原因导致员工无法休假。若确实无法安排休假，应与员工协商补偿方案，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或合同约定给予员工婚假或补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。仲裁机构或法院会根据实际情况和双方提供的证据，对是否应支付补偿以及补偿的金额进行判定。
总之，婚假没有休完公司是否补工资，取决于婚假未休的具体原因以及当地的法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。