关于“没有休过婚假能否补休”的问题，这主要取决于具体的地区法规和公司的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、地区法规
婚假延长与补休：
- 近期，一些地区如浙江省已经明确规定了婚假的延长和补休政策。例如，在浙江省，依法办理结婚登记的职工可以享受13天婚假，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。如果职工在规定施行之日前登记结婚未满一年且未休婚假，可以按照新规定执行；已休婚假的，也可以补足婚假假期。
- 这表明，在浙江省等已经明确婚假补休政策的地区，职工如果之前未休过婚假，是可以在符合规定的时间内申请补休的。
其他地区情况：
- 除了浙江省，全国还有其他多个省份也在地方性法规中明确延长了婚假。虽然并非所有地区都明确规定了婚假的补休政策，但大多数地区都倾向于保护职工的婚假权益，允许在一定时间内休完婚假。
二、公司规章制度
公司规定：
- 在具体执行时，还需要参考公司的规章制度。有些公司可能会在员工手册或相关规章制度中明确规定婚假的申请期限和补休政策。
- 如果公司规章制度中明确规定了婚假可以在入职后补休，那么职工就可以按照公司规定申请补休。
协商与沟通：
- 即使公司规章制度中没有明确规定婚假的补休政策，职工也可以与公司进行协商和沟通。在双方达成一致的情况下，职工仍然有可能获得补休的机会。
三、实际案例
- 以江苏省南京市的一起婚假纠纷案为例，法院认为职工在入职前领取了结婚证但婚假未休过，入职后仍有权申请休婚假。公司不得拒绝职工的婚假申请，否则将构成对职工法定权利的侵犯。这一案例也支持了职工在入职后补休婚假的合理性。
四、总结与建议
- 综上所述，没有休过婚假的职工能否补休主要取决于所在地区的法规和公司的规章制度。
- 建议职工在申请补休前仔细查阅所在地区的相关法规和公司的规章制度，确保自己的申请符合规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定或存在争议，建议职工与公司进行积极沟通并寻求解决方案。
- 同时，也建议公司在制定规章制度时充分考虑职工的婚假权益，确保公司规定与地区法规相一致，以避免不必要的纠纷和争议。