您好，关于您提出的“没有转正能休婚假吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项重要权利。因此，从法律层面来说，试用期员工是有权享受婚假的。

然而，也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定自己的内部规章制度。如果用人单位已经将员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果规章制度中明确规定了只有转正后才能休婚假，那么员工就需要按照这一规定来执行。

但我要强调的是，这样的规定必须是在不违反法律强制性规定的前提下制定的。如果用人单位以此为由拒绝给予试用期员工婚假，而这一规定又违反了相关法律法规，那么员工是有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助的。

综上所述，试用期员工在一般情况下是有权享受婚假的，但具体是否能够休婚假，还需要根据用人单位的规章制度来确定。如果用人单位的规章制度中明确规定了只有转正后才能休婚假，并且这一规定不违反法律法规，那么员工就需要遵守。否则，员工有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。