关于您提出的“半年没转正能否休年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的基本条件。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提，即您需要在当前单位或累计在不同单位连续工作满1年。

1. 如果您在半年内未转正，但已满足连续工作满1年的条件：

   • 在这种情况下，您理论上已经具备了享受带薪年休假的资格。然而，具体能否休假还取决于您所在单位的规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议。有些单位可能会规定，新员工在试用期内或未转正前不享受年假，或者对年假的享受有一定的限制。

2. 如果您在半年内未转正，且未满足连续工作满1年的条件：

   • 在这种情况下，您暂时不符合享受带薪年休假的条件。您需要继续工作，直到满足连续工作满1年的要求后，才能依法享受年假。

3. 关于试用期和年假的特殊规定：

   • 需要注意的是，有些地区或单位可能有特殊规定，如青海省人力资源和社会保障厅发布的文件中提到，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。但这一规定并不普遍适用，且可能与国务院颁布的《职工带薪年休假条例》存在冲突或补充关系。因此，在具体操作时，您需要参考您所在单位或地区的相关规定。

4. 建议与单位沟通：

   • 无论您是否满足享受年假的条件，我都建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以根据您的具体情况和单位的规定，为您提供更准确的解答和安排。

综上所述，半年没转正能否休年假主要取决于您是否满足连续工作满1年的条件以及您所在单位的具体规定。如果您已经满足条件且单位没有特殊规定限制您享受年假，那么您应该可以依法享受带薪年休假。如果仍有疑问或需要进一步了解相关规定，请及时与单位沟通或咨询相关法律专业人士。