当年年假未休是否可以补休，取决于未休年假的具体原因。具体分析如下：

1. 因用人单位原因未休年假：

   • 若因用人单位工作需要未能安排职工休年假，经职工本人同意，用人单位可以对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 用人单位也可在本年度内对职工应休未休的年休假天数进行统筹安排，安排职工在本年度内休完。
   • 例如，若张三因公司项目紧急，被安排在工作期间未能休年假，公司应在本年度内为张三安排补休或支付相应的年休假工资报酬。

2. 因职工自身原因未休年假：

   • 如果是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 在这种情况下，职工通常不能再安排到今年补休。
   • 例如，若李四因个人原因主动放弃休年假，并书面告知公司，那么公司只需支付李四正常工作期间的工资，而无需再为其安排补休。

我建议，对于当年未休的年假，职工应与用人单位进行沟通，明确未休年假的原因，并根据具体情况协商处理。若因用人单位原因未能休年假，职工有权要求补休或获得相应的年休假工资报酬。若您还有其他问题需要咨询，请随时告知。