您好，关于您提出的“年假今年没休明年是否可以补”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，均有权享受带薪年休假，并且在年休假期间，您的工资收入将与正常工作期间保持一致。

针对您今年未休或未休完的年假，这些假期并不会因为年底的到来而“清零”。具体来说，如果用人单位因为生产或工作的特殊需要，确实无法在本年度内安排您休完年假，那么经过您的同意，用人单位可以跨1个年度来安排您的年休假。这意味着，您今年未休的年假，是有机会在明年进行补休的。

同时，法律并没有明确规定补休必须在同一年度内完成，因此，用人单位不能以跨年为借口，将您的补休权益清零。如果用人单位确实无法安排您补休年假，那么他们必须按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。

所以，您完全不用担心今年未休的年假会作废，您有权要求用人单位在明年为您安排补休，或者按照法律规定支付您相应的工资报酬。希望这个解答能够让您对年假的补休问题有一个清晰且深入的了解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。