年假今天不休，过年是否可以补，需分情况讨论：

1. 若年假未休且符合补休条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若因工作原因未能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果今年年假未休，且单位同意，有可能在过年期间或下一个年度安排补休。但需注意，这种补休并非绝对，而是需要单位根据实际情况进行安排，并征得职工同意。

2. 若年假未休且不符合补休条件或单位未安排补休：

   • 如果单位因工作原因不能安排职工休年假，且未按照规定支付年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付相应的工资报酬。若单位未安排补休且未支付报酬，职工不能自行决定在过年期间补休，因为年假的安排需遵循单位的规章制度和劳动法的相关规定。

3. 关于年假的特殊规定：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，这些假期与年假是独立的，不会因享受了这些假期而减少年假的天数。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定，单位应根据职工的工作年限合理安排年假。

建议与提醒：

• 职工应提前与单位沟通年假的安排事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位未能按照规定安排年假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在享受年假时，职工也应遵守单位的规章制度，合理安排自己的休假时间。

如有更多关于年假或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。