您好，关于您提出的“当年公休假未休完第二年是否可以补休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，原则上是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受到应有的休息权益。

然而，条例也考虑到了实际工作中可能存在的特殊情况。如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以在征得职工本人同意的前提下，跨一个年度来安排休假。这意味着，在特定情况下，如果今年的年休假没有休完，是有可能顺延到第二年进行补休的，但这需要单位和职工双方的协商和同意。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且职工本人也同意不休的话，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是为了保障职工在未能享受年休假的情况下，能够得到相应的经济补偿。

具体来说，如果需要计算应休未休年休假工资的话，可以按照以下公式进行：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的话，就按照实际月份来计算月平均工资。

综上所述，当年公休假未休完是否可以补休到第二年，这取决于单位和职工双方的协商和同意，以及单位的生产、工作特点。如果确实无法安排补休的话，单位需要按照规定支付相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题的话，欢迎随时向我提问。