您好，关于您提出的“当年没休完的年休第二年是否可以再休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在这个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但通常是不跨年度安排的。

然而，条例也明确指出，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，如果单位有合理的理由，并且得到了职工的同意，当年没有休完的年休假是有可能安排到第二年进行休假的。

但需要注意的是，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。在这种情况下，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，总结来说，当年没休完的年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下，如果单位有合理的理由并且得到了职工的同意，是可以跨1个年度进行安排的。如果最终无法安排休假，单位则需要按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。