关于您提出的“第一年未休的年假是否可以第二年补休”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要疑问，下面我将根据相关规定为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例第五条有明确规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，这里有一个例外情况，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实因为工作需要，且经过与职工协商一致，是可以将第一年的年休假安排到第二年进行补休的。

然而，如果单位因为工作原因无法安排职工休年休假，且职工本人也同意不休的，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，第一年未休的年假在一般情况下是不可以第二年补休的，但在单位因生产、工作特点确有必要，且经过与职工协商一致的情况下，是可以跨1个年度安排的。如果单位无法安排且职工同意不休的，则应当支付相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和规定。