公司没给婚假不会直接扣工资，但婚假期间公司应当依法支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十一条也强调，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，婚假是劳动者的法定权利，在婚假期间，员工应视为正常出勤，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，全额支付员工的工资，不得扣减。

工资构成与福利待遇角度

• 全额发放工资：无论员工的工资是计时工资还是计件工资，在婚假期间都应得到相应的报酬。例如，小李是计时工资制员工，月工资为5000元，他在婚假期间，公司应按照每月5000元的标准全额支付他婚假期间的工资。
• 福利待遇不变：除了基本工资外，员工在婚假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如交通补贴、餐补等（具体以公司政策为准）。这些福利待遇的享受不应因员工请婚假而受到影响。比如，小张公司每月给他发放300元的交通补贴，在他请婚假期间，公司仍应继续发放这300元的交通补贴。

特殊情况处理角度

如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，在特定情况下（如试用期、绩效考核不达标等）可能对婚假期间的工资支付有特殊规定，但这些规定必须合法且合理，并提前告知员工。然而，这些特殊情况并不改变婚假期间原则上应支付工资的基本法律要求。例如，公司不能因为在试用期就完全不支付员工婚假期间的工资，试用期员工同样享有婚假并应获得相应工资。

维权建议角度

如果公司违反法律规定，在婚假期间扣减你的工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定，要求公司补发被扣减的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求公司支付被扣减的工资以及可能产生的经济补偿等。

如果你在婚假工资方面遇到问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。